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[조직행동론] 삼성전자의 조직문화

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    • 소개글
    [조직행동론] 삼성전자의 조직문화에 대한 자료입니다.
    목차
    1. About SAMSUNG Electronics : 기업소개
    2. Organization Culture : 삼성의 조직문화
    3. GWP : Great Work Place
    4. 노조경영 vs 비노조경영
    5. 문제점 및 해결방안
    본문내용
    회사명 / 대표 : 삼성전자 / 이윤우 부회장
    임직원수 : 약 8만 명 / 채용인원 : 4~5천 명
    2008년 기준 매출액 : 72,952,991(단위 : 백 만원)
    1969년 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억3천만원)
    1977~1978년 고도성장기 – 수출 1억불 돌파
    1988년 아날로그 휴대폰 최초 출시
    1993년 국내 최초 수상
    1996년 반도체 업계 세계 최초 환경 ISO 14001 인증 획득
    2001년 삼성전자 브랜드 가치 국내 1위(8조 8억원)
    2003년 플래시 메모리 전체, 첫 세계 1위 달성
    2005년 Finance Asia誌 아시아 최고 경영기업 선정
    2008년 수출 500억 불 돌파
    신입사원의 교육일정 (보름)

    전원 합숙하여 진행, 주말은 귀가
    팀빌딩 : 부문을 가리지 않고 모든 사원을 팀으로 구성하여 팀명, 팀가, 팀구호 등을결정하고 발표 → 협동을 배움
    CREPIAD : 창의적 사고 고양을 위한 프로그램
    사회봉사활동 : 단체봉사활동. 기업의 사회공헌 활동.

    전자 입문 교육 (2주)

    전자에 대한 소개와 인맥 관리하기 등 실무적인 스킬을 배움
    실무배치 후 교육 (6개월~1년)

    ‘삼성인’으로 거듭나는 교육. 자부심과 협동심 배양
    #삼성전자#조직문화#조직행동론#조직#행동론