분야
hwp구조조정(Restructuring)
라스페라를 알려라
마케팅(Marketing)
라스페라 신메뉴 콘테스트
신제품 개발
Dog Fooding & 지피지기
콘테스트에서 우승하라!
인적자원 보상관리
고객은 자산
경영 마인드
7화 : 신메뉴에 선정된 요리매출에 대한 인센티브 보상
▶ 인적자원 보상관리 ◀
보상은 개인의 성과평가와 밀접하게 관련되어, 급여/임금과 복리후생을 모두 포함한다.
콘테스트에 참가한 10접시 가운데 최종 우승한 사람의 레서피(recipe)는 라스페라(식당)의 신 메뉴로 선정되어서 각자 해당 요리사가 요리하게 하며 각 팔려나간 접시만큼 인센티브를 부과한다.
-> 보상 중 급여/임금에 해당한다.
(1) 급여/임금 : 한국 IBM의 연봉은 천차만별
한국IBM 신입사원 초봉은 약 3000만원, 이후엔 개인별로 차이가 크게 벌어진다. 한국IBM은 개인의 성과를 업적평가제도를 통해 평가한 뒤 이를 ‘세일즈 인센티브’, ‘서비스 인센티브’ 등으로 연봉에 반영한다. 인센티브의 기본 가이드라인은 기본 연봉의 100%를 훨씬 웃돌 만큼 비중이 크다. 개인성과가 월등히 좋을 경우 ‘액셀러레이터 제도’가 반영돼 연봉의 세 배, 네 배 이상의 인센티브가 부여된다. 예를 들어 연봉 3000만원인 사원이 성과에 따라 9000만원, 1억 2000만원까지 받을 수 있다는 애기다.
(2) 복리후생 : 직원 복리후생 ‘업계 최고수준’ 대한생명
대한생명의 다양한 직원 복지제도는 보험업계 최고수준으로 꼽힌다. 대한생명은 직원들이 자기계발에 힘쓸 수 있도록 카페테리아 플랜(선택적 복리후생제도)을 통해 일정금액이 충전된 복지카드를 지급한다. 임직원들은 근속연수와 직급에 따라 포인트가 쌓이는 이 카드로 학원이나 스포츠센터에 등록해 자기계발을 할 수 있고 , 책, 의약품을 구입하거나 병원치료도 받을 수 있다. 취미활동을 위해 레포츠 장비를 구입하는 것도 가능하다.
대한생명은 또 자여 학자금, 경조비, 이사비 등 기본적인 생활지원 제도 외에 체
(참조 - 이공계경영학, 신영사 159-194p, 제 6장 삼품 기획 및 개발)
(참조 - 이공계경영학, 신영사, 84-85p, 제 3장 인적자원, 동아일보, 2007. 12. 1)
이공계 경영학 책(마케팅부분)
도쿄아이즈 일본소무역보따리 소무역카페 http://cafe.daum.net/Tokyoeyes
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=11&dirId=110207&docId=115609471&qb=7Iqk7Yuw67iM7J6h7IqkIOuzteq3gA==&enc=utf8§ion=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=gnuB3B331xosstMYbCKssv--442981&sid=TPCVRkV28EwAAD7CVjY
http://www.imbc.com/broad/tv/drama/pasta/vod/index.html
이공계경영학 교재(구조조정 부분)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=262&aid=0000004039
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=262&aid=0000004039
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010042749051
http://mcgabby.blog.me/150042671428