[조직행동] 조직행동이론으로 분석해본 영화 실미도의 684부대

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.13
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소개글

[조직행동] 조직행동이론으로 분석해본 영화 실미도의 684부대에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 영화 실미도에서의 동기부여
1.684 부대원 구성 배경
2.동기 부여 적용 이론
3.동기 부여 사례
4.결론
Ⅱ. 집단형성 과 커뮤니케이션
Ⅲ. 갈등관리
Ⅳ. 권력과 리더십
Ⅴ. 684부대가 3개월만에 최고의 부대로 탄생하게 된 이유.

본문내용

낙오자는 죽인다
체포되면 자폭하라
인간한계에 도전하는 지옥훈련… 31인의 살인병기 ‘실미도부대’ 탄생

“주석궁 침투, 김일성 목을 따 오는 것이 너희의 임무다!”

북으로 간 아버지 때문에 연좌제에 걸려 사회 어느 곳에서도 인간대접 받을 수 없었던 강인찬(설경구 분) 역시 어두운 과거와 함께 뒷골목을 전전하다가 살인미수로 수감된다. 그런 그 앞에 한 군인이 접근, ‘나라를 위해 칼을 잡을 수 있겠냐’는 엉뚱한 제안을 던지곤 그저 살인미수일 뿐인 그에게 사형을 언도하는데… 누군가에게 이끌려 사형장으로 향하던 인찬, 그러나 그가 도착한 곳은 인천 외딴 부둣가, 그곳엔 인찬 말고도 상필(정재영 분), 찬석(강성진 분), 원희(임원희 분), 근재(강신일 분) 등 시꺼먼 사내들이 잔뜩 모여 있었고 그렇게 1968년 대한민국 서부 외딴 섬 ‘실미도’에 기관원에 의해 강제 차출된 31명이 모인다.
영문 모르고 머리를 깎고 군인이 된 31명의 훈련병들, 그들에게 나타난 예의 그 묘령의 군인은 바로 김재현 준위(안성기 분), 어리둥절한 그들에게 “주석궁에 침투, 김일성 목을 따 오는 것이 너희들의 임무다”는 한 마디를 시작으로 냉철한 조중사(허준호 분)의 인솔하에 31명 훈련병에 대한 혹독한 지옥훈련이 시작된다.
‘684 주석궁폭파부대’라 불리는 계급도 소속도 없는 훈련병과 그들의 감시와 훈련을 맡은 기간병들... “낙오자는 죽인다, 체포되면 자폭하라!”는 구호하에 실미도엔 인간은 없고 ‘김일성 모가지 따기’라는 분명한 목적만이 존재해간다...

위와 같은 줄거리를 가진 영화 실미도는 조직 이론을 적용시켜 분석할 아주 적절한 재료라고 여겨졌다. 우선 동기부여, 집단, 갈등관리, 권력과 리더십의 이론을 실미도에 적용시켜보았다.

Ⅰ. 영화 실미도에서의 동기부여

군 조직은 부여된 임무를 완수하기 위해 극한의 인내와 맹종에 가까운 복종심이 요구되는 조직이며, 일반사회 조직과는 달리 매우 극단적인 권력구조에 기반을 두고 있다. 즉 조직을 이끌어가는 상급자에게 합법적인 권력을 부여하고 있으며, 또한 조직원의 바람직하지 못한 행위를 처벌할 수 있는 강압적 권력도 일반조직에 비하여 매우 강력하다. 임무를 수행하는데 있어서 조직원에게 부여되는 융통성보다는 주로 상급자가 하달하는 명령을 차질없이 이행하는 것을 미덕으로 여기고 있다.
권력구조가 기반인 군 조직에서 더구나 실미도의 684

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