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[인적자원론] 이랜드의 채용 전략

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    [인적자원론] 이랜드의 채용 전략에 대한 자료입니다.
    목차
    서론
    사례 소개
    본론
    경영 전략
    이랜드 인재상
    채용제도
    이랜드 사태
    토의문제
    결론
    본문내용
    일반 공개채용
    내부자 추천 수시채용
    캠퍼스 리크루팅
    인턴십 연계채용
    퇴직자 재입사 제도
    자기증명식 채용 프로그램
    학년파괴 채용프로그램

    특징
    대학 1년~ 4년 학생 대상
    1, 2 학년 – 고객 모니터링, 상품평가, 시장조사
    3, 4 학년 – 실행 후 검토(aar), 현장훈련 프로그램
    기간 내 활동은 경력으로 인정
    졸업과 동시에 사원, 주임, 대리 입사

    도입 배경
    기업의 신입사원 재교육에 드는
    시간과 비용 절약


    #이랜드#인적자원론#채용#자원론#전략