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[조직행동론] 요인이론을 통한 효과적인 동기부여(일본의 미라이 공업 사례를 중심으로)

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    [조직행동론] 요인이론을 통한 효과적인 동기부여(일본의 미라이 공업 사례를 중심으로)에 대한 자료입니다.
    목차
    [ 목 차 ]


    1. 서론
    1) 발표의 취지 및 목적
    2) 요인이론의 정의

    2. 본론
    1) 미라이공업의 사례
    (1) 미라이공업의 연혁 및 경영
    가) 기업연혁
    나) 야마다 사장 약력
    다) 야마다 사장의 경영철학
    (2) 기업의 성과
    (가) 매출 및 실적
    (나) 시장 점유율
    (다) 직원 만족도
    (라) 아이디어 제출건수
    2) 미라이공업과 요인이론
    (1) 적용사례
    (가) 동기이론
    (나) 위생이론

    3. 결론

    본문내용
    (5) 허즈버그는 만족과 생산성과의 관계를 추측했지만, 그가 사용했던 방법론은 생산성이 아닌 만족에만 초점을 두고 있다는 것이다. 이러한 연구를 적절하게 하기위해서는 만족과 생산성 사이의 연관성을 가정해야만 한다.


    6) 의의

    다양한 비판에도 불구하고 허즈버그의 이론은 널리 수용되고 있으며, 관리자들 역시 허즈버그의 이론에 익숙해져 있다. 과거 50년동안 종업원 스스로 업무를 계획하고 통제하는 책임감을 부여하기 위한 수단으로 제시된 수직적 직무확대가 인정받아온 것도 허즈버그의 연구 결과와 제안 덕분일 것이다.



    ▣ 본론

    1. 미라이 공업 사례

    1) 미라이공업의 연혁 및 경영

    (1) 기업 연혁

    쇼와 40년 8월
    현, 이사 상담역 야마다 아키오와 고 이사회 쵸시미즈 쇼하치의 두명에서
    오가키시 쿠제가와쵸에 미라이 공업 설립.자본금 50만엔.

    헤세이 12월
    미래 운수 주식회사 설립.한국 미라이 공업 주식회사 설립.

    헤세이　8년 4월
    기후 진보 전기 주식회사 설립.

    헤세이 15년 3월
    주주 회사제에의 이행에 수반해, 미래 주식회사의 완전 자회사가 된다.
    거기에 따라 상장을 폐지.(미래 주식회사는 나고야 증권거래소 시장 제2부에 상장)

    6월
    #동기부여#요인이론#조직행동론#미라이#통한