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[재무행정] 총액 인건비 제도

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    • 소개글
    [재무행정] 총액 인건비 제도에 대한 자료입니다.
    목차
    1.총액인건비제도의 의의
    2.과거 방식의 현황 및 문제점
    3.총액인건비예산제도의 구체적 내용
    4.평가 및 정착방안
    본문내용
    총액인건비제도의 실시


    인적자원관리부서들의 역할 재정립
    인력운영의 예측가능성 및 투명성 제고
    인적자원예산을 통한 생산성 제고
    인적자원관리부처



    신축적 인적자원관리체제 구축
    기관장의 리더십 강화
    직무성과에 대한 보상체제의 형평성 제고
    적용대상기관


    조직 및 정원관리 분야

    총정원
    상한은 행안부가 대통령령으로 정함

    각 부처는 정원규모를 자율적으로 결정

    필요한 경우 3%내에서 추가 운영 가능


    직급별 정원

    4급 이하 인력의 직급별 배정은 각 부처가 조정 가능

    상위직은 상한비율 한도 설정

    조직관리
    국 단위 이상 기구는 대통령령에 규정

    국 아래의 보조기관은 각 부처가 자율적으로 설치,운용



    #재무행정#인건비#총액#제도#재무