[노사관계] 임금의유연화 요약
![[노사관계] 임금의유연화 요약-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/51/50845-0001.gif)
![[노사관계] 임금의유연화 요약-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/51/50845-0002.gif)
![[노사관계] 임금의유연화 요약-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/51/50845-0003.gif)
분야
hwp2. 임금체계의 종류 및 각 임금체계의 본질
3. 현행임금제도의 문제점
4. 임금의 유연화를 위한 임금제도
5. 우리나라 임금체계의 개선방안
(1) 연공급
기본급이 연령, 근속, 학력, 성별 등 속인적 요소에 따라 결정되는 임금체계를 연공급 이라고 한다. 연공급 임금체계에서는 일단 처음 입사할 때에 혼자서 겨우 생활 할 수 있는 정도의 낮은 임금을 받다가 근속년수가 길어지면서 임금도 매년 정기 승급에 따라 약간씩 올라간다. 따라서 연공급 임금체계에서는 근속이 올라감에 따라 임금도 올라가는 것이 특징이다. 이 연공급 체계는 자본가의 입장에서 기업 내 직업훈련을 통한 경험적 숙련이 주로 요구되고 따라서 노동자의 장기고용을 필요로 할 때 선호된다.
(2) 직무급
직무급은 학력이나 성별등의 속인적 요소가 아니라, 노동가 담당하는 직무분석과 직무평가를 기초로 하여 직무의 중요성과 난이도 등의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 제도이다. 직무분석에 의한 표준적 작업방법의 확립을 전제로 하는 직무급에서의 임금결정 과정은 확립된 직무의 상대적 가치에 대한 직무평가로 서열이 매겨져 직무가 구분되고, 이렇게 서열이 매겨진 직무의 등급마다 임률이 설정된다.