[노사관계] 베트남내 한국계기업의 노동문제에 관한 문화적이해

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.16
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소개글

[노사관계] 베트남내 한국계기업의 노동문제에 관한 문화적이해에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 노사분규 현황과 실태
1. 노동시장의 특성 비교
2. 노동자의 특성 비교
3. 노사분규 현황
4. 노사분규 특징

Ⅱ. 노사분규 발생 원인과 과정
1. 구조적인 원인
2. 해결 방안

Ⅲ. 적응과정의 문제점과 개선방향
1. 현지화 목적
2. 한국계 기업에서 노사분규가 많은 이유
3. 한국 기업의 문제점
4. 한국 기업의 노사관리 개선방향

Ⅳ. 결 론

본문내용

1. 구조적 원인

○ 기업과 노조문화 이해 부족
- 노조와 기업의 상호 보조적인 관계를 유지하는 사회주의 전통
1) 불합리한 생산목표와 연장근무
2) 저 임금 과 열악한 근무 환경
3) 업주의 노동계약 미 이행
- 근무시간, 공휴일 무시
- 건강보험, 노동자보험 사항 미준수

○ 베트남 근로자에 대한 한국직원의 무시
1) 외국인 관리자의 학대/멸시
2) 언어 소통 능력 부족 과 베트남 문화에 대한 몰이해

2. 해결 방법 : 분규 발생시 해결 방법
○ 국영 기업 : 자체 해결
1) 정부, 노동 연맹, 지역 노조 개입
○ 사기업 / 외국계 기업
1) 일반적인 사항 : 정부,노동 연맹, 지역 노조 개입
2) 심각한 사항 : 일반적인 문제 해결 주체와 더불어
지역 경찰, 지역 인민위원회 개입
※ 한국 기업이 유일하게 경찰/인민위원회가 개입

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