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[노사관계론] 최저임금제에 대해서

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    • 소개글
    [노사관계론] 최저임금제에 대해서에 대한 자료입니다.
    목차
    최저임금제란?
    최저임금제의 목적
    최저임금제의 적용대상
    적용시기
    결절방법
    최저임금제의 전면적 실시에 따른 경제적 효과
    최저임금제의 부분적 실시에 따른 효과
    현재의 최저임금
    고용주와 근로자간에 약정한 임금이 최저임금에 미달할 경우
    최저임금에 미달하는 임금을 받는 법
    최저임금을 지급하지 않는 고용주에 대한 처벌
    본문내용
    최저임금제란?

    국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 노동자를 보호하는 제도.

    우리나라에서는 1953년 근로기준법을 제정, 제 34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 그 동안 산업 발전의 역사가 짧고 경제 발전의 정도가 낮아 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았으며, 최저 임금제가 실시돼지 않고 있는 동안 1970년대 중반부터 지나친 저임금을 해소 하기 위하여 행정지도를 하여왔으나 저임금을 일소하지는 못하였다.
    따라서 저 임금의 제도적 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해주기 위하여 최저 임금제의 도입이 불가피하고, 또 우리 경제가 이제는 이 제도를 충분히 수용할 수 있다는 판단에 따라 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정,공포하여
    1988년 1월1일부터 실시.
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