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[인사행정론] 총액 인건비 예산제도

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    [인사행정론] 총액 인건비 예산제도에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 총액인건비제도의 내용
    Ⅲ. 총액인건비제도의 운영
    Ⅳ. 총액인건비제도의 실제 적용사례
    Ⅴ. 총액인건비제도의 성과와 문제점
    Ⅵ. 개선방안 및 결론
    본문내용
    1. 총액 인건비 예산제도의 개요

    (1) 개념
    예산 당국은 각 부처별 인건비 예산의 총액만을 관리.
    각 부처는 동 인건비 한도 내에서 인력의 규모와 종류 결정.
    기구의 설치 및 인건비 배분의 자율성을 보유하고 그 결과에
    책임을 지는 제도.

    (2) 제도 설계의 기본 방향
    자율성과 책임성의 조화

    2. 현행 정원 및 인건비 예산 관리방식

    1) 공무원 정원 관리 방식
    ① 현행 정원 관리 절차

    2) 인건비 예산 관리 방식
    ① 현행 정원 관리 절차
    - [국가재정운용계획]의 일부분으로 인건비 총규모 산정.
    ② 부처별 인건비 편성
    - 부처별 인력 규모 산정
    ③ 부처별 예산 편성
    - 직급별, 호봉별 인원통계를 산출하여 부처별로 단가 산정.

    ※ 총액인건비제도의 기본구조

    1. 주관 부처와 각 부처의 역할
    2. 조직 정원 분야
    3. 보수 분야
    4. 예산 분야
    5. 추진 주체
    6. 총액인건비제도의 특징
    7. 이론적 기반
    하고 싶은 말
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