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[인적자원관리] 유한킴벌리 HRM

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    • 소개글
    [인적자원관리] 유한킴벌리 HRM에 대한 자료입니다.
    목차
    1.서론
    유한킴벌리
    기업 선정 동기
    기업소개


    2.본론
    인사 및 인재개발  
    채용 및 모집관리
    교육훈련 및 평가
    임금 및 승진
    복지제도 


    본문내용
    자율적 근무환경


    출퇴근제도
    자유복장
    4조2교대


    사람이 희망이다


    직무전문 집중 교육
    지식근로자 양성
    Cyber-MBA과정 개설



    건강한근무환경


    종합검진 실시
    정기 야유회 계획
    체육대회 실시

    장점

    직원측면 - 여가시간증대, 자기계발
    기업측면 - 생산성향상, 제품의 질 향상, 이직률감소, 노사공존기반마련

    -> 기업의 경쟁 우위 창출

    단점

    직원 측면 - 임금감소, 노동강도 증대 감안
    기업 측면 - 모델의 도입과 유지 관련 비용과 노력 (늘어난 인적 관리 비용 부담,
    도입 후 관리의 어려움, 무임승차직원문제)

    ->모델 도입 후 지속적인 관리와 검토 및 수정 필요


    #킴벌리#인적자원관리#유한킴벌리#유한#HRM