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[인사행정론] 공기업 인턴십의 실효성과 홍보 문제-예금보험공사 중심으로

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    [인사행정론] 공기업 인턴십의 실효성과 홍보 문제-예금보험공사 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차


    제1장 서론
    제1절 기관소개
    제1항 설립목적
    제2항 주요업무
    제2절 조직구조
    제3절 인사기관의 역할 및 기능(인터뷰를 중심으로)
    제4절 문제점 및 주요쟁점에 대한 기본적인 논의
    제1항 청년 인턴의 실효성 문제
    제2항 대학생 인턴의 실효성 문제
    제3항 공기업의 홍보에 대한 인식부족 문제

    제2장 본론 : 문제점 및 쟁점에 대한 구체적 분석
    제1절 청년인턴제의 실효성 문제
    제1항 청년인턴제 도입의 배경
    제2항 청년인턴제의 취지
    제3항 청년인턴제의 성과
    제2절 대학생인턴제도의 실효성 문제
    제1항 대학생 인턴제도의 전반적인 소개
    제2항 대학생인턴제도의 실효성 문제
    제3절 공기업의 부진한 홍보 실태에 대한 이론적 고찰

    제3장 인터뷰 내용에 대한 토의

    제4장 결론 : 다양한 해결책 논의
    제1절 청년인턴제도
    제2절 대학생인턴제도
    제1항 인사담당자의 해결책
    제2항 우리조의 해결책
    제3절 공기업의 홍보활성화를 위한 방안
    본문내용
    제3항 청년인턴제의 성과

    올해 6월 28일, 기획재정부는 2010년 공공기관 청년인턴 운영실적 기획재정부 공공정책국 인재경영과, 2010,
    을 발표하였다. 이 자료 의하면 채용기간 중 근무성적이 우수한 인턴에 대하여는 가산점부여, 서류 전형 면제 등 다양한 인센티브를 부여하여 정규직으로 전환하도록 하고 우수인턴에 대하여는 기관장의 명의의 입사추천서 발급 등 취업활동을 적극 지원한다고 나와 있다. 하지만 2010년 5월 31일 현재, 공공기관에서 청년인턴으로 7,106명을 채용하였으나 정규직 전환은 162명밖에 되지 않았다. 당해 운영실적에 의하면 정규직 전환 비율이 2.27%에 지나지 않으며 계약직(305명)을 포함하여 비율을 계산한다 하더라도 6.57%에 지나지 않아 결국 청년인턴제가 취업과 연계성이 극히 부족하다는 것을 보여준다.
    ※ 참고자료 : 공기업 인턴사원 정규직 전환여부 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=082&aid=0000213447

    그림 . 인턴사원 정규직 전환여부(2009년)

    조사에 따르면 공기업 중 7.1%(2개사)만이 전환 계획이 있다고 답변했으며, 75%(21개사)의 공기업은 전환 계획이 없다고 응답했다. 공기업 중 현재 인턴사원의 정규직 전환을 검토 중이거나 아직 계획을 세우지 못했다는 곳은 17.9%(5개사)였다.
    이에 비해 일반 기업들의 인턴사원 정규직 전환은 비교적 활발하게 이뤄질 것으로 보인다. 일반 기업의 56.3%(98개사)는 우수 인턴사원을 정규직으로 전환해 주겠다고 답했으며, 34.5%(60개사)는 정규직 전환 계획이 없다고 응답했다. 나머지 9.2%(16개사)는 현재 검토 중이거나 아직 계획을 세우지 못했다고 답했다.
    이상에서 보듯이 공기업의 인턴제도는 정규직 전환율이 매우 낮기 때문에 그 실효성에 있어서 많은 문제점이 있다고 판단되어진다.

    제2절 대학생인턴제도의 실효성 문제

    #예금보험공사#인사행정론#인턴십#공기업#예금