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[정책학 개론] 행정인턴제도의 운영과 그 평가

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    • 소개글
    [정책학 개론] 행정인턴제도의 운영과 그 평가에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 행정인턴제도의 소개
    1. 제도의 추진배경
    2. 행정인턴제의 의의
    3. 행정인턴제의 목적
    4. 행정인턴에 대한 처우
    Ⅲ. 행정인턴제의 운영 실태
    1. 전반적 운영 실태
    2. 긍정적인 케이스
    3. 구직자의 역량강화로 이어졌는지
    4. 청년실업의 해소 및 경제 건전성에 기여했는지
    Ⅳ. 행정인턴제도에 대한 평가
    1. 정부내부의 평가
    2. 친정부적 성향을 가진 매체의 평가
    3. 반정부적 성향을 가진 매체의 평가
    Ⅴ. 우리 조의 의견
    본문내용
    Ⅱ. 행정인턴제도의 소개
    1. 제도의 추진 배경
    한국 사회에서 청년 실업의 문제는 심각한 지경에 이르렀다. 특히 2008년 미국에서시작된 경기침체에 따라 구직난이 심화되었으며, 청년 취업애로계층이 1백만명을 상회하게 되었다. 자료에서 보듯이 한국의 청년 실업률은 2005년 이래로 꾸준히 8%포인트를 상회하고 있으며, 전체 실업률의 세 배에 가까운 수준을 유지하고 있다. 또한 2009년도에는 55만명 가량의 대졸 노동력이 노동시장에 신규 유입 되려 하고 있었다.


    2. 행정인턴제의 의의
    인턴이란 회사, 기관등의 정식구성원이 되기 전에 실습을 받는 과정이나 사람을 의미하며, 행정인턴은 중앙행정기관이나 지방행정기관에서 정식 공무원이 아닌 신분으로 근무하는 것을 의미한다. IMF 외환위기 이후 신자유주의적 구조조정을 거치는 과정에서 기업들이 외부환경에 대응하여 신축적으로 인력을 운용하기 위하여 인턴제도가 확대되었다. 정부영역에서 행정인턴제는 기업의 경우와는 다르게 고용을 증가시키고 기업의 고용심리를 자극하여 기업의 추가적 인력확대를 위해서 실시되고 있다. 행정인턴은 만 29세 이하의 대학 졸업자를 대상으로 선발하며 2010년의 경우 중앙부처가 4,000명, 지방자치단체가 9,360명을 선
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