![[기업경영] IBM의 다양성 정책-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/524/523261-0001.gif)
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분야
pptxⅡ. IBM의 선정 이유
Ⅲ. IBM 기업 소개
Ⅳ. IBM의 다양성 정책
Ⅴ. 결론
조직 구성의 다양성을 체계적으로 관리하기 위해 최고다양성책임자(CDO·Chief Diversity Officer)라는 직책을 운영. 다양한 출신과 전공분야를 대표하는 15~20명이 인사부서 내 다양성관리 팀을 구성.
IBM은 매년 여성, 장애우, 성적 소수자에 대한 기회 확대, 일과 삶의 균형, 조직 리더의 다양성 강화 등을 주제로 정책을 시행.
2009년, 다양성 최우수기업 2위를 차지, 장애우가 다니기 가장 좋은 기업, 성적 소수자가 다니기 4번째로 좋은 기업으로 꼽힘.