[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장

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레포트 > 경제경영계열
2011.06.08
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소개글

[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장에 대한 자료입니다.

1.복수노조
2.복수노조 배경
3.노측입장
4.1복수노조 허용
4.2교섭창구 단일화
5.경영측 입장
5.1복수노조 허용
5.2 교섭창구 단일화
6.공익적 입장

본문내용

노동조합법 개정안이 2010년 1월 1일 새벽 2시에 통과됨
복수노조 관련 조항은 2011년 7월 1일부터 시행되도록 규정

그러나 원형은 이미 1997년에 만들어졌고
그 동안 시행을 수 차례에 걸쳐 계속 미루어왔을 뿐

왜 이렇게 되었는가?

사용자의 교섭비용 절감
노조의 난립을 억제 가능
다수노조와 개별 교섭 시 경영권 침해 가능성

종업원 과반수대표제

근로조건이 같은 근로자의 의견을 방영
노조관리 및 교섭 비용 절감
교섭권 확립의 투명성 제고

노조 난립으로 인한 교섭비용 증가 방지
단체교섭권 균형적 배분으로 교섭권 보장

참고문헌

http://blog.naver.com/ieoei/140094558542
http://lewchonjae1.blog.me/80100099248
“복수노조 병존사업장의 노사관계 실태에 관한 연구”, 국제공인노무사사무소, 노동부(2007)
“한국의 노동, 어떻게 할 것인가?Ⅲ- 복수노조와 전임자 급여”, 서강대학교 출판부(2010)
“중소기업, 복수노조환경에서 살아남을 수 있을까”, 중소기업연구원(2009)
“복수노조 허용에 따른 현장 노사관계의 도전과 기회”, 한국노동연구원(2009)
“복수노조, 전임자문제를 어떻게 볼 것인가”, 경기개발연구원(2009)

#인사관리 #복수노조 #경제학 #관리