[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장과 교섭창구 단일화 방안

[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장과 교섭창구 단일화 방안-3

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레포트 > 경제경영계열
2011.06.08
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소개글

[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장과 교섭창구 단일화 방안에 대한 자료입니다.

1.복수노조란?
2.복수노조 주요 논의 경과
3.교섭창구 단일화 문제
4.외국의 복수노조 교섭사례
5.노조전임자 임금지급문제
6.복수노조에 대한 노 측의 입장
7.일본기업의 노조 대응 전략
8.로드맵 창구단일화 방안의 문제점
9.복수노조 하 단체교섭구조 설계의 방향
10.자율교섭의 장점
11.양대노총의 갈등
12.복수노조에 대한 경영자 측의 입장
13.창구단일화 방법 – 다수대표제선호
14.우리조의 교섭창구 단일화 방안
15.미국과 일본의 제도 비교
16.참고문헌

본문내용

자율적 단일화
- 노동계 선호

과반수 득표 노조에
배타적 교섭권 부여
- 경영계 선호

조합원 비례 대표제

노조전임자 제도란?
노조 전임자 제도는 본래 모든 조합원에게 이로운 일을 하도록 하는 취지로 만들어짐

노조전임자 임금지급으로 인한 사용자 비용증가
파업 횟수 증가로 인한 막대한 손실
1. 헌법상 노동3권 보장의 취지에 부합되어야 함
-교섭창구 단일화를 강제하는 경우에는 단체교섭권 제한의 합헌성 기준을 통과하여야 함

2. 사용자의 부당노동행위가 차단되는 방향으로 설계

3. 다양한 노동조합의 조직형태와 다양한 교섭구조

4. 노노갈등과 교섭비용의 문제를 고려하는 설계

참고문헌

주간e-labor플러스 한국경제개혁 사례연구(모종린) 2006.2
주간e-labor플러스 복수노조관련 국내 사례(이원희)
주간e-labor플러스 한국경제개혁 사례연구(모종린) 2006.2
한국노총 06년도 공단임단투 지침(전문)
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민주노총 복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향 2005.09
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한국노동연구원 복수노조 병존의 쟁점과 과제(이승옥)
한국경총 노동경제연구원 외국사례에서 본 노사관계 안정을 위한 교훈(이승길)
대한상공회의소 일본의 복수노조 경험과 시사점 2005.10
포스코경영연구센터 경영키워드 복수노조(강혜영) 06.8.4

#교섭창구 #인사관리 #단일화 #복수노조