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[조직행동론] 현대카드의 기업문화

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    • 소개글
    [조직행동론] 현대카드의 기업문화에 대한 자료입니다.
    목차
    1.현대카드의 현재
    5년 만에 업계 선두
    성공적 흑자 전환

    2.정태영 사장의 성공 요인


    역발상 전략
    기업 문화 혁신
    최고 경영자의 확고한 의지
    회의를 통해 전략 실행 - Focus Meeting

    3.문제점 및 개선방향
    하향식 조직문화

    4.결론

    본문내용
    기간 학력 및 경력
    1983 서울대학교 불문학과 학사 졸업
    1987 매사추세츠 공과대학대학원 경영학과 석사
    1987~1988 현대종합상사 기획실 이사
    1988~1995 현대정공 동경지사 이사
    1996~1999 현대정공 상무
    2000~ 현대모비스 전무이사
    2001~ 기아자동차 자재본부 본부장
    2003.10~ 현대캐피탈, 현대카드 대표이사 사장




    1. 고객정보 보안
    사장이 지시해도 고객의 정보를 공개해서는 안됨.
    타 카드사와는 달리 현대카드에서는 고객의 정보를 요청할 시에는 법원의 영장이 있어야 함.

    2. 접대와 향응
    현대카드 임직원은 접대를 할 수는 있지만 접대를 받을 수는 없음.
    접대 받은 한 팀 전체가 해고된 적도 있었음.

    3. 성희롱
    여직원이 많은 회사이므로 성희롱 예방에 철저
    잘 나가던 한 부장이 회식 자리에서 여직원을 희롱하여 해고된 바 있었음.
    #기업문화#현대카드#조직행동론#행동론#문화