레포트 > 사회계열

[정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점

 1  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-1
 2  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-2
 3  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-3
 4  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-4
 5  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-5
 6  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-6
 7  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-7
 8  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-8
 9  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-9
 10  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-10
 11  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-11
 12  [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점-12
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점
  • 노사관계론 - 전임자임금지급문제 & 타임오프제
  • 전임자임금지급문제 & 타임오프제
  • [노사관계론] 전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한 재계와 노동계의 쟁점과 현황
  • [조직행동론] 올바른 협상을 통한 바람직한 노사관계 확립
  • 금속노조와 금속사용자협의회
  • [경영경제]일본의 노사관계
  • [HRM, 인적자원관리] 한국전력공사의 노사관리
  • [HRM, 인적자원관리] 한국전력공사의 노사관리
  • [인적자원관리] 노사관계&조직원 간의 입장별로 커뮤니케이션을 잘하는 방법
    • 소개글
    [정보사회학] 타임오프제 도입, 시행현황과 장단점에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ.타임오프제의 내용

    1.타임오프제(Time-Off)의 정의

    2.도입배경

    3.타임오프제 논의 경과

    4.타임오프제의 세부내용

    5.타임오프제 논란의 쟁점

    6.타임오프제 시행 현황

    Ⅱ.타임오프제의 중요성

    Ⅲ.타임오프제에 대한 다양한 입장

    1. 타임오프제 찬성 의견

    2. 타임오프제 반대 의견

    Ⅳ.구성원들의 입장

    1.찬성 의견

    2.반대 의견


    본문내용

    나. 인원 한도
    - 근로시간면제 한도 고시 범위 내에서 사업특성에 따라 단체협약 등으로 근로시간면제 자의 수를 정하여야 하며 근로시간면제 한도의 사용가능 인원(파트타임 사용가능 인원)
    보다 사용인원을 늘리는 것은 허용되지 않음
    - 근로시간면제를 파트타임으로 사용할 수 있는 인원한도는 노사가 정한 근로시간면제
    한도를 당해 사업(장)의 연간 소정근로시간으로 나눈 숫자에 해당하는 인원(소수점
    이하는 1명으로 인정)의 2배(조합원 300명 이상) 또는 3배(조합원 300명 미만)의 인원임



    이 경우 ①풀타임인원 2명(2,000시간×2명), 파트타임인원 1명(500시간)
    ②풀타임인원 1명(2,000시간×1명), 파트타임인원 3명(1,000시간 2명, 500시간 1명) ③파트타임인원 5명(1,000시간 4명, 500시간 1명) 등으로 사용가능

    3)근로시간면제 대상이 되는 업무의 범위
    ①사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무
    - 노조법상 단체교섭 업무
    - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무
    - 산업안전보건위원회 업무, 근로자대표로서 동의·입회·의견청취 업무
    - 근로기준법상 협의·합의 업무
    - 사내근로복지기금법(근로복지기본법)상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로
    활동하는 업무
    ②건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무

    #정보사회학#오프제#타임오프제#시행현황#타임