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[노사관계]두산중공업

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    • 소개글
    [노사관계]두산중공업에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 사건개요

    2. 노사관계 개요

    3. 임단협 교섭과 파업의 전개과정

    4. 두산중공업 임단협 평가와 과제


    본문내용
    2) 노사관계 개요
    ① 사업장 노사 개요
    두산중공업은 1962년 설립된 발전, 담수설비 제조업체로서 공기업이었던 한국중공업이 정부의 민영화 방침에 따라 2000년 12월12일 두산에 매각됨에 따라 민간기업으로 전환한 회사이다.
    두산중공업은 민영화 이후 경쟁력과 효율성을 강화하면서 2001년부터 시멘트 등 한계사업을 정리 등 사업구조조정을 단행했다. 또한 인력 구조조정을 통해 매출액 대비 인건비 비중을 획기적으로 낮추고, 탄력적인 인력 시스템 체계를 갖추었다. 사업부제 및 팀제 도입과 연봉제 및 신인사평가제도 도입 등 경영 전반의 변화 프로그램을 진행해 왔다. 이 과정에서 간접부서 종사자가 직접생산부서로 전환배치되고 과장급 이상 무보직발령, 명예퇴직을 통해 비조합원 400여명, 조합원 700여명이 회사를 떠났다. 이밖에 사택 매각, 대학생 학자금 축소 등 공기업 시절의 사내복지제도가 축소되기도 했다.
    참고문헌
    삼성경제연구소 `노동환경변화와 노사협력의 과제` http://www.seri.org/
    - 노동부 http://www.molab.go.kr/
    - LG경제연구원 http://www.seri.org/
    - 동아일보 http://www.donga.com/
    - 매일경제 http://www.mk.co.kr/

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    #두산중공업#두산#노동쟁의#노사분규#노사문제