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[노동사회학] 경영참가의 필요성

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    • 소개글
    [노동사회학] 경영참가의 필요성에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 경영참가의 의미

    2. 경영참가의 중요성

    3. 경영참가의 유형

    4. 경영참가에 대한 이론적 배경

    5. 맺음말

    본문내용
    1. 경영참가의 의미
    국제노동기구(ILO)는 경영참가를 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기구의 조직 및 사회적 영향, 투자계획 등의 여러 가지의 문제에 관해 기업수준에서 제반 결정을 행사하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 근로자들이 영향력을 행사하는 것’ 으로 정의하고 있다. 간단히 말하면 근로자가 개인적으로 또는 집단이나 노동조합을 통해 조직의 경영과 생산의 모든 과정에 참여하면서 영향을 미치는 제도나 관행을 의미하는 것으로 이해할 수 있다.

    참고문헌
    신수식, 김동원, 이규용 공저, ‘현대 고용관계론’, 박영사, 2002
    이영면, ‘고용관계론: 새로운 노사관계의 모색을 위하여’, 경문사, 2000
    한국노동교육원, ‘노사관계의 올바른 이해’, 한국노동교육원, 1992
    http://www.nodong.org 전국민주노동조합총연맹

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