[조직행동론] 개인 수준의 행동 -성격, 감성 및 기타 개인특성

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2011.07.29
12페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[조직행동론] 성격, 감성 및 기타 개인특성

[조직행동론] 개인 수준의 행동 -성격, 감성 및 기타 개인특성

한양대학교 상담심리대학원 조직심리 및 인재개발전공 학업계획서

사회적영향력과 소비자행동

[조직행동론] 신여성 조류가 기업 조직문화에 미치는 영향 분석

[마케팅전략론]스포츠마케팅에 대한 종합적인 분석

Trend 분석 보고서 개인주의의 발생 및 확산 요인 개인주의 현재 동향 개인주의 미래모습 기업의 시사점

사회적 영향력과 소비자행동

[소비자행동론] 소비자행동과 소비자행동에 영향을 미치는 내/외부요인

소개글

[조직행동론] 개인 수준의 행동 -성격, 감성 및 기타 개인특성에 대한 자료입니다.

목 차
Ⅰ. 성격의 의의와 결정 요인
1. 성격의 의의와 특징
2. 성격의 결정요인
1) 유전적 요인
2) 환경적 요인
① 문화적 요인 ② 사회적 요인
3) 상황적 요인
Ⅱ. 성격이론
1. 성격특성이론
1) 카텔의 성격특성이론 2) 5대성격모델
2. 성격 발달 이론
Ⅲ. 조직행동과 관련된 성격특성들
1. 통제의 위치
2. 외향성 / 내향성
3. 마키아벨리적 성향
4. 나르시시즘 성향
5. 자존감과 자기효능감
6. 자기관찰 (감시성)
7. A형 / B형 성격
8. 권위주의적 성향
9. 위험감수 성향
Ⅳ. 성격과 직무 및 조직의 적합
1. 성격과 직무의 적합
2. 성격과 조직의 적합
Ⅴ. 감성 및 기타 개인특성
1. 감성
1) 감성의 의의와 분류
2) 감성노동과 감성지능
① 감성노동 ② 감성 지능
3) 감성과 직무성과
2. 능력 및 기타 개인특성
1) 능력
2) 기타 개인특성

본문내용

Ⅱ. 성격이론

1. 성격특성이론
성격특성이론은 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성이 무엇인가를 밝혀내는 데 초점을 둔 이론을 말한다. 성격구조에 관한 초기의 연구는 개인행동을 묘사하는 영속적인 특질들을 밝히는 것이었는데, 보편적인 특질로는 수줍음, 공격적, 복종적, 게으름, 야망적, 충성심이 강함, 소심함 등이 포함된다. 이러한 특질들이 수많은 상황에서 표출될 때 우리는 이를 성격특성이라고 부른다.

1) 카텔의 성격특성이론
카텔은 성격을 기본적인 특성으로 명명된 16가지의 성격특성 차원으로 분류하고 있다.
1. 내성적인
개방적인
2. 덜 지적인
더 지적인
3. 감정에 좌우되는
정서적으로 안정되어 있는
4. 복종적인
지배적인
5. 신중한
경솔한
6. 편의주의적인
양심적인
7. 겁이 많은
모험적인
8. 의지가 강한
감수성이 예민한
9. 남을 잘 믿는
의심이 많은
10. 실제적인
상상적인
11. 솔직한
약삭빠른
12. 자신감 있는
걱정이 많은
13. 보수적인
실험적인
14. 집단의존적인
자주적인
15. 통제되지 않는
통제되는
16. 느긋한
긴장한
※ 카텔의 16가지의 기본적인 성격특성
카텔의 16가지 기본적인 성격특성들은 각기 양극단의 행동경향으로 구성되어 있는데, 특정 상황에서의 개인행동의 예측도 가능하게 해주는 것으로 밝혀졌다.

2) 5대성격모델

참고문헌

○참고문헌○
1)MBTI 내성격은 내가 디자인 한다, 조성환, 도서출판 부글북스, 2009, p289.
2)성격심리(상), 홍숙기, 박영사, 2005, p.7
3)조직행동론의 이해-통합적 접근법- 제 3판, 황규대 외 3명, 2007, p.215.
4)인간관게 필드북, 양창삼, 경문사, 2002, p.82
5)혈액형 120% 활용학, 노미 마사히코, 2002, p.18
6)혈액형으로 아는 상성, 노미 마사히코

#개인특성 #개인 #조직행동론 #기타 #행동론