Ⅱ.본론
성격의 의의와 특징 및
결정요인
2. 성격이론
3. 성격발달이론
4. 성격특성과 조직행동
5. 성격과 직무, 조직의 적합
6. 감성
7. 능력 및 기타 개인의 특성
Ⅲ.결론
참고문헌
스스로 통제할 수 있다고
믿음
- 적합한 업무 : 복잡한 과업,창의성이 요구되는 과업
b)외재론자 특징 : 자신에게 발생하는 일이
운명처럼 외부에 의해서 통제
된다고 믿음
- 적합한 업무 : 구조화가 잘되어있고 단순한 업무, 상사의
지시가 많이 필요한 업무
목적이 수단을 정당화 할 수 있다고 생각하는 성향 비도덕적
방법도 불사하며 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 성향
조직체 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신념 의미,
지배-복종 관계,
지시적이고 통제적인 성향이 강한 성향.
CEO사례 : 김우중前대우 회장
▸ 신정판 조직행동론 -
▸ 조직행동론 -
▸ 조직행동 - 비앤엠북스
▸ 조직행동론 제 9판 - 시그마프레스
▸ 조직행동과 창의성 - 법문사
▸ 정주영의 경영정신 - 바다출판사
▸ 네이버책 - 21세기 디지털 시대 인간관계의 이해
▸ http://noxknoker.x-y.net/tt/category/?page=19140
▸ http://blog.daum.net/dsfive67/223
▸ http://news.hankooki.com/lpage/people/200710/h200710301
8415684800.htm
▸ http://blog.naver.com/lupinafwind?Redirect=Log&logNo=120
102855136
▸ http://kr.blog.yahoo.com/gid734d/MYBLOG/dist_frame.html?
d=http%3A%2F%2Fkr.blog.yahoo.com%2Fgid734d%2F187%3
Fm%3Dc%26amp%3Bno%3D187&s=n
▸ http://cafe.naver.com/newjobconsulting.cafe?iframe_url=/Arti
cleRead.nhn%3Farticleid=6
▸ http://blog.daum.net/roadtour/17465056

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