분야
pptx구글기업문화
구글기업문화
구글인적자원관리
구글복리후생
토론의제 Q&A 1
토론의제 Q&A 2
결론 및 시사점
●커리어 개발 차원으로
매월 일정 금액 지원
-더 높은 학위를 원하거나
필요한 공부가 있을 시
●Teck Talk (기술 강연회)
-개발자에게 다른 어떤 부서보다
많은 자기계발 기회 제공.
보상
● 금전적 보상
실적에 따라 매년 연봉의
25~30%가 넘는 보너스 제공
입사와 동시에 800주의 스톡옵션과
400주의 매각제한 조건부주식 부여
-퇴직연금제 채택
-‘창업자상’은 기본 100만 달러
이상으로 보상
● 비금전적 보상
- 복리후생제도
평가
● 피어(peer)리뷰
-같은 팀 동료간의 평가이며
매 분기인 6개월에 한번씩 평가.