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[기업과 사회] 매트라이프, GS리테일 사례를 통한 선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점

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    • 소개글
    [기업과 사회] 매트라이프, GS리테일 사례를 통한 선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점에 대한 자료입니다.
    목차
    1.복리후생이란
    2.복리후생의 유형
    3.선택적 복리후생이란
    4.매트라이프 사례
    5.GS리테일 사례
    6.선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점
    7.시사점
    본문내용
    법정
    복리후생
    사회보장제도의 의미로서 의료보험, 연금
    보헙, 산업재해보험, 고용보험 등이 해당
    되며, 사원이 보험 수익자가 되고 보험료의
    일부는 회사가 부담해준다.


    법정 외
    복리후생


    강제된 것은 아니지만 기업이 스스로 비용
    을 부담하여 자기회사 사원을 위하여 각종
    보험금을 지불하거나 현물로 서비스 하는 것

    의무 선택


    저율(3%)의 주택자금융자를 받은 사원
    중에서 융자금을 상환중인 경우 미상환
    잔액의 1%에 해당하는 포인트를 사전에
    의무 공제함



    전 사원이 20p를 일률적으로 의무공제하고,
    10만원 이상의 본인의 의료비가 발생하면
    한도 없이 발생되는 총 의료비 50%에 해당
    하는 금액을 지급함

    2명의 자녀에 한해 장/학자금 수혜를
    받으려면 본인의료비 및 주택자금융자
    항목의 해당 포인트를 공제한 후 남은
    포인트를 50%를 공제함




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