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[조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)

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    • 소개글
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    선정동기
    조직문화의 정의
    조직문화의 일반적 이론
    기업의 조직문화 사례
    M&A기업을 통해 본 조직문화
    조직문화가 기업에 끼치는 영향
    내가 만약 CEO라면..
    본문내용
    조직문화의 기능
    조직의 경계를 알게함
    소속감을 제공
    조직 전체의 이익에 몰입
    사회 전체의 안정성 높임
    행동과 태도를 다듬는 역할



    삼성

    비 도덕성 = 공공의 적
    모임은 ‘부부동반’으로.. 9
    회식은 밤 9시가 마지노선
    학교나 고향 물어보면 ‘푼수’
    온정주의 문화도 많다


    합의(consensus)중시
    내부 친화적
    단결력
    응집력
    인연중시
    세련미 부족
    강한 조직충성도
    철저한 점포중심 문화
    고객 최우선 사고
    Top -Down
    변화, 혁신수용 탁월
    선진 시스템 적응 중
    급속히 파급되고 있는 개인주의
    무한경쟁 풍토 조성
    수익 마인드 확상
    조직 충성도 현저히 약화
    #조직#문화#조직문화#조직행동론#대기업