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[인사관리] 인사관리의 현재이슈와 올레 KT 인사관리 사례분석

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    • 소개글
    [인사관리] 인사관리의 현재이슈와 올레 KT 인사관리 사례분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1.現 인사관리의 추세와 이슈
    2.Olleh kt 인적자원교육훈련의 및 개발
    3.Olleh kt 인적자원 교육훈련의 성과
    4.Olleh kt 인사관리의 문제점과 해결방안
    본문내용
    에스케이 텔레콤 – 대리점직원들에게도 대기업 수준의 복리후생 프로그램을 제공해 직원들에게 자부심과 애사심을 높이고 직원들의 장기 근속을 장려하기위함.

    삼성전자-‘상생협력실’을 통해 중소기업의 애로사항 청취, 기술협력, 경영노하우를 전수

    kt협력사-‘인재양성 지원’ 인력개발에 한계가 있는 협력 중소기업업체에게 교육을 지원하고 협력사의 인적 역량강화를 지원

    현대중공업-‘현장콘서트’를 통해 나눔경영을 실천, 모기업과 협력사간 바람직한 협력체제 구축과 협력회사 현장 근로자의 사기 진작



    직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육


    마케팅 89 과정, 기술 156 과정, 경영 37 과정

    약 60여 과정의 E-learning 교육 프로그램

    직무에 대한 교육은 인재개발원 사이트인
    http://ktedu.kt.co.kr 내에서 대부분 E – lerning의 형태



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