[인적자원관리] 신입사원 이직에 대한 원인분석 및 해결방안

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레포트 > 경제경영계열
2011.09.23
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소개글

[인적자원관리] 신입사원 이직에 대한 원인분석 및 해결방안에 대한 자료입니다.

신입사원 조기이직률
이직률
신입사원 이직에 가장 큰 변수?
이직의 사회적 비용
기업이 분석한 신입사원 이직에 대한 원인
신입사원의 이직에 대한 입장
조기 이직 신입사원 인터뷰
이직에 대한 기업의 대응 - 채용기준 변화
이직에 대한 기업의 대응 -교육방식의 변화
이직률을 줄이기 위한 기업의 성공적인 대응 1
이직률을 줄이기 위한 기업의 성공적인 대응 2
이직률을 줄이기 위한 기업의 성공적인 대응 3
이직률을 줄이기 위한 기업의 성공적인 대응 4
결론
2 NE 4. 75 의 의견
참조

본문내용

“본지와 취업포털 인크루트가 신입사원 492명을 설문 조사한 결과에서도 99%가 ‘이직을 고민했다’고 답했다. 신입사원들은 대체로 회사와 소통할 수 없다는 것을 가장 큰 문제로 꼽았다. “참신한 제안을 환영한다면서 의견을 들어주지 않는다”는 고민이 많았다.”
....
넉넉한 보수만으로는 이들의 마음속에서 우러나오는 애사심을 끌어내기 어렵다. 신입사원들이 진정으로 원하는 것은 ‘원활한 의사소통’ ‘존경하는 선배와 함께 일하는 것’ 등 정신적인 보상이었다. 보수보다 정신적인 만족을 원하는 이들을 ‘철없는 젊은이’로만 매도할 수는 없는 일이다.”

과거

신입사원 특성을 고려하지 않는 교육훈련
전문적 직무 교육의 부족
입사 후 교육훈련
조기이직 사원들에 대한 관심 부족
경력개발을 통한 비전제시 미흡
교육훈련의 효율성 감소
& 조기이직의 대책 부재

최근

인사채용 시 교육훈련 시 기준& 가중치의 변화
- 직무와 인성의 비중 향상
입사 전 교육훈련
- 입사 후 사원의 직무투입 용이
- 직무와의 미스 매칭 감소
기업의 인재상 & 기업문화에 따른 다양한 교육훈련 형태 나타남
- 현대중공업, 한세실업, 정유회사, stx, SK 등

참고문헌

참조
대졸 신입사원 업무능력에 대한 기업의견 조사 (2010. 8. 24)– 대한상공회의소
신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구 (2008)- 응용통계연구
최근 신입직원들의 직무수행능력 평가 및 비교 분석 결과 발표(2009) – 한국직업능력개발원
[경제 view] 인재 몰려드는 기업의 특별한 매력 – 중앙일보 2011.6.4
[취재일기] 신입사원 애사심 없다 탓하기 전에 - 중앙일보 2010.10.6
건설분야 구직자 “가장 일하고 싶은 건설사는 현대건설 – 서울/연합뉴스
통계로 보는 뉴스 http://www.datanews.co.kr/
파란뉴스 – 15% 대졸신입사원 1년 내 퇴사 http://media.paran.com/hotissue/view.kth?dirnews=2258070&year=2010&titlekey=PARAN_2010_2255384&clusterid=IiQmMjszUV5DVStBR1lWXEtVK0NB&kind=0&pg=1&t=0&date=20100723

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