[인적자원관리론] KT의 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리론] KT의 노사관계에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 노동조합
Ⅱ. KT기업소개
Ⅲ. KT노동조합
Ⅳ. 인터뷰
Ⅴ. 비노조기업
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅳ. 인터뷰

일시: 0211년 5월 20일(금)
장소: 서울 강남구 역삼동 KT노동조합 영동지부
시간: 4P.M.~6P.M.
인터뷰이: 백 동현 지부장님, 김 소자 과장님

Q. KT노조의 역사∙특징
KT노조의 역사와 연혁에 대해 간략하게 말씀해 주셨으면 합니다. 그리고 다른 회사와 달리 KT노조만의 특징이 있다면 무엇인지 궁금합니다.
A. KT노조는 단일 노조로서는 상당히 큰 편에 속하고 2009년 민주노총을 탈퇴하고 독자적인 길을 걷고 있습니다. 그리고 2001년부터 11년 연속 무분규를 이어가고 있고 사측과 상생협력적 관계를 유지하고 있습니다.

Q. KT노조 가입 의무사항 여부
KT노조에는 모든 직원이 다 가입해야 하는지, 혹시 원하는 직원만 가입하는 것이라면 가입하지 않은 직원들에 대한 불이익(눈에 보이지 않는 것 포함해서)이 있는지 궁금합니다.
A. 1989년 이전에는 유니온샵(union shop)형태로 의무적 가입했었고, 지금은 오픈샵(open shop)형태로 가입하면서 개인의 선택에 따라 가입여부를 결정할 수 있습니다. 복수 노조의 시행이 7월 1일 실시되는데 이 때부턴 조합을 선택해서 무조건 가입해야 합니다.

Q. KT노조의 성과
지금까지 KT노조에서 이루어낸 괄목할만한 성과 중에 몇 가지 예를 알고 싶습니다.
A. KT노동조합은 단체교섭을 통해 조합원 복지 혜택 증진, 조합원 근무조건 개선, 정년 보장 제도 등 많은 성과를 이루어 냈습니다.

Q. 2011현재 KT노조의 주요 이슈
2011년 현재 KT노조에서 가장 뜨거운 감자인 주제는 무엇인지 알고 싶습니다.
A. 지금 KT노동조합만의 이슈만이 아닌 복수노동조합제도와 타임오프제도입니다. 복수노조가 7월 1일부터 시행되는데 적지 않은 논란이 예상됩니다. 타임오프제도도 이슈인데 사측과 원만한 합의를 이끌어내어서 다른 기업들만큼의 큰 마찰은 없는 편입니다.

Q. 노조의 간부 등 선출방법
노조의 간부와 중간간부 등을 선출하는 방법을 알고 싶습니다.
A. 노조의 조합장 등 간부는 직선제를 통해 선출하고 있고, 중간간부는 임명제도를 택하고 있습니다.

Q. KT노조의 운영방법
KT노조는 어떤 식으로 운영이 되고 있는지 궁금합니다.
A. 조합원들이 받는 기본급의 1%를 노조회비로 내고 있습니다. 이 금액을 통해 노조가 운영되고

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