[조직행위론] 경영인 이나모리 가즈오의 리더십

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레포트 > 경제경영계열
2011.11.28
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[조직행동론] 사례를 통해 살펴본 동기부여

[조직행위론] 경영인, 이나모리 가즈오의 경영 리더십

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소개글

[조직행위론] 경영인 이나모리 가즈오의 리더십에 대한 자료입니다.

1.인물소개 및 업적
2.이나모리의 성격
3.가치관
4.경영 리더쉽
5.조별활동을 통해 느낀점

본문내용

출범 첫해에 매출 2,600만 엔을 달성
당시 불모지였던 미국에까지 진출하여
현재 연매출 5조 엔 이상의 수익을 달성

효율적으로 관리하기 위해 아메바
경영이라는 새로운 경영방식을 창조
경영방식을 배우기 위해 일본은 물론
전 세계의 수많은 경영인들이 따라함

이나모리학교 설립을 통한 후진양성
이나모리재단 설립을 통해 문화산업
에 이바지함

1. 리더쉽이 강하다
2. 남을 먼저 생각할 줄 안다
3. 상황판단 능력이 빠르다
4. 결단력이 있다

5. 좋은 파트너를 캐치하는
안목이 뛰어나다
6. 개척정신이 강하다
7. 섬세한 면이 있다
8. 의리가 있다

09. 인간중심적이다
10. 사회에 환원 할 줄 안다
11. 책임감이 강하다
12. 완벽주의자이다

13. 긍정적이다
14. 엄격하다
15. 믿음이 강하다
16. 매사에 끈기있고 노력한다

매일 매일 자신의 행동과 마음가짐을 점검
하여, 자신만 생각하고 있지는 않은가? ,
비겁한 행동을 하지는 않았나? 등을 반성
하고 경계하며 고치기 위해 노력하라.

“적선하는 집에 경사가 있다”고 했듯이 선을
행하고, 다른 사람을 위하며, 남을 배려하는 말
과 행동을 마음에 새기라. 선행을 쌓은 사람에
게는 반드시 좋은 보답이 있기 마련이다.

인격이란 인간으로 바르게 살아가는 법을 반복 학습해야
터득할 수 있다. 스포츠맨이 매일 근육을 단련하지 않으면 훌륭한 몸매를 유지할 수 없듯이 경영자도 눈 깜짝할 사이에 타락하고 만다. 기업의 요체는 대의 명분을 확립하고 경영자가 바르고 고매한 마음가짐을 유지하는 데 있다. 인간으로서 기업인으로서 어떻게 살아갈 것인가를 늘 자문자답하면서 연마해야 한다. 이것이야말로 기업 내에 확고한 윤리관을 구축하는 가장 확실한 방법이다

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