[복지정책론] 복지행정의 관리기술적 측면
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분야
hwp◈ 복지행정조직의 성격 및 체계
◈ 사회복지서비스 전달체계
복지행정의 전문인력
◈ 복지행정인력의 의의
◈ 사회복지 관련 공무원
◈ 사회복지사제도
◈ 자원봉사자
복지행정의 재원
◈ 사회복지재원의 의의
◈ 수혜자부담금
◈ 정부재정
◈ 자발적기부금
◈ 복지행정조직의 성격 및 체계
1. 복지행정조직의 성격
- 사회복지행정은 사람에 대한 봉사가 주된 내용을 이루고 있기 때문에 인간봉사조직의 성격이 강함
- 인간봉사조직이란 인간의 복리를 유지 또는 증진시키기 위해 인간의 행동, 속성 및 사회적 지위를 강화하거나 변화시키는 것을 주된 기능으로 하는 조직을 말함
2. 복지행정조직의 체계
- 일반적으로 복지에 관한 정책수립 및 전반적 관리를 담당하는 중앙복지행정기관과 수혜대상자들에게 서비스를 전달하는 일선복지행정기관으로 구분
- 우리 나라는 중앙복지행정기관으로 보건복지부가 있으며, 지방복지행정기관으로 복지업무를 담당하는 국, 과, 담당 등이 설치 운영되고 있음
- 복지행정조직의 또 다른 특색은 공단에 의한 관리를 들 수 있음
◈ 사회복지서비스 전달체계
1. 사회복지서비스 전달체계의 의의
1) 사회복지서비스의 전달체계의 개념
- 복지대상자를 둘러싼 일체의 공․사 복지기관과 이들 기관의 서비스전달망을 사회복지서비스전달체계라고 부름
- 펄먼(Perlman)은 사회복지기관이 수행해야할 이상적 기능을 네 가지로 지적
* 초입기능, 책임기능, 서비스 제공기능, 계획 및 통제기능
2) 사회복지서비스의 전달체계의 원칙
(1) 행정적인 원칙
- 대상자들에게 적절한 서비슬 제공하기 위해 모든 사회복지기관들이 수행하는 다양한 기능들의 효율성을 극