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[인사관리] 전략적 인적자원관리 사례조사

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    • 소개글
    [인사관리] 전략적 인적자원관리 사례조사에 대한 자료입니다.
    목차
     목차



    Ⅰ. 서론
    ⅰ. 기업선정 동기
    ⅱ. 기업소개

    Ⅱ. 전략적 인적자원관리의 중요한 주제들
    ⅰ. 인사실천과 업적
    ⅱ. 리엔지니어링과 전략적 인적자원관리
    ⅲ. 리더십과 전략적 인적자원관리
    ⅳ. 조직학습과 전략적 인적자원관리

    Ⅲ. 결론

    *참고자료

    Ⅳ. 연습문제 풀이 (2장)

    본문내용
    ⅰ. 인사실천과 업적

    인적자원관리 모델은 인적자원관리와 성과간의 명확한 관계를 제시하고 있지는 않지만 조직성과와 경쟁력을 개선한다. 인사실천과 업적 부분에서는 개념적인 부분의 소개보다는 사례를 통하여 인사관리의 변화를 통하여 어떤 성과가 있었는지를 보여드리려고 한다.

     사례 : CJ의 성과주의 인사제도



    CJ는 기존의 연공서열 중심의 인사제도로는 기업성장에 적합하지 않다고 생각했다. 글로벌 시대에 맞춰 제일 좋은 기업- winning company가 되기 위해서 실시한 가장 핵심적인 변화가 성과주의 인사제도의 도입이었다. 성과에 따른 보상뿐만 아니라 최고의 인력 확보 빛 유지를 위해서 기업의 성장과 동시에 임직원들에게 성장의 기회와 환경 제공을 위해 노력했다.


    < CJ의 성과주의 인사문화>

    -총보상
    금전적 보상인 임금을 포함하여 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공하면서 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고자 했다. 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고자 했다. 기본연봉, 변동급, 기타수당, 복리후생, 교육제공과 같이 모든 물질적인 보상만이 아니라 복지적인 측면까지를 의미한다. 직원들을 전문가로 육성 지원하고, 보상을 통해서 직무 만족도 향상 시키고자 했다. 또한 외부 시장에서 입장에서 보면 임금 경쟁력 유지에도 도움이 된다.

    -인센티브제도
    인센티브 제도란 회사, 본부, 사업부의 재무적 성과를 반영하여 기존 연봉과는 별도로 경영성과와 연동하여 지급되는 변동성과급을 의미한다. CJ는 인센티브 제도를 도입하여 개인, 사업부, 본부, 그리고 회사의 성과 향상을 동시에 도모하고자 했다. CJ가 타기업들과 차별화를 두고 있는 인센티
    참고문헌
    *참고자료


    정재훈, 인적자원관리, 북넷
    하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어
    최재열, 조직이론의 현재와 미래 p484, p494, 학문사
    special report 국내기업 HR Agenda 2011


    “디지털 경영 성공한 기업들”, 2001 04 10
    “CJ제당 R&D 성과 분석” 2011년06월29일
    “200자 경제뉴스 아시아나, 베트남서 사랑의 운동회 外” 2011년06월23일

    http://cj.net
    http://recruit.cj.net
    http://www.kca.go.kr/
    http://mgmt.hosting.paran.com/other.html
    http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2005112402010860704002
    http://www.ciobiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=2199
    https://recruit.cj.net/recruit/function/E10_T350.html?pageNum=5&subNum=11&leftPageNum=11
    http://www.ciobiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=4493
    http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=77805
    http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=009&aid=0000034924
    http://www_kjeoh.blog.me/30011482437
    http://blog.naver.com/hyg9990?Redirect=Log&logNo=30102261448
    http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/01/19/2011011901532.html
    http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/360992.html
    http://tgate.or.kr/itemCompare/comparison_view.jsp?seq=1595&main_code=&sub_main_code&product_namenull
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