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[인적자원관리](주)신세계 기업사례조사

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    • 소개글
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    목차
    기업 선정 이유
    신세계 소개 - 조직도
    1930~한국 유통업 근대화 역사의 상징, 시작
    대한민국 최초에서 세계 최대까지
    신세계 교육훈련
    채용 부분 분석
    1. 대졸인턴 채용프로세스
    Focus : 인턴십만을 전제로 하는 채용
    Internship process
    2. 전역장교 채용프로세스
    3. GLOBAL 전형
    분석(타 기업의 채용과 차이점 및 특이사항)
    참고자료
    본문내용
    한국 최초의 백화점으로서 대한민국 유통산업 근대화의 견인차 역할을 해오고 있는 (주) 신세계는 차별화된 서비스를 바탕으로 끊임없이 고객과 소통하며
    가장 사랑 받는 백화점이 되기 위해 매일 새롭게 진화하고 있다.


    대학생이 뽑은 가고싶은 유통기업 : 1위
    한국 서비스 품질 지수 12년 연속 1위
    대한민국 최초의 근현대식 백화점
    기네스북에 오른, 세계 최대의 백화점, 센텀점
    백화점 최초의 윤리경영 도입 10년


    서류전형
    인턴십 선발은 연중 2회 실시(상반기/하반기)

    인턴선발 면접
    심층면접/ PT면접/ 인물면접으로 구성
    심층면접
    지원자의 당사에 대한 관심과 논리적인 사고를 판단하기 위한 면접입니다. 개인별 면접으로 진행되며 단계적인 질문을 통해 본인의 의견과 타당성을 정확히 표현하는 전형입니다.
    PT면접(영어포함)
    전문성이 있는 주제에 대해 본인의 생각을 개진함으로써 지원자의 커뮤니케이션 능력, 전문지식, 기획력, 논리성을 확인하는 전형입니다.
    인물면접
    인턴십에 참여할 인원을 최종 선발하는 과정으로서, 개인의 성품 및 당사와의 적합도를 판단하는 면접전형입니다.
    연수원 교육 이후, 본사에서 자신이 원한 직무군 인턴을 수행
    각 부분은 : 인사/ 마케팅/ 기획/ 총무/ 재무/ 회계/ 각 부분별 MD
    2주간의 본사 인턴기간 동안, 실제 업무 관해 선배님들과 Q&A를 진행
    실제 개선 사항 발표안을 실시하여, 평가에 반영

    참고문헌
    ▷ 신세계 홈페이지 http://www.shinsegae.com/
    ▷ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
    ▷ LG경제연구원 http://www.lgeri.com/

    ▷ 기업을 키우는 인사결정의 기술, 클라우디오 페르난데즈 아라오즈 지음 ; 황금진 옮김
    ▷ 전략적 인적자원관리에 관한 사례연구, 이종덕(Jong-Duck Lee), 공주대학교 KNU 경영컨설팅 연구소, 경영컨설팅리뷰, 제2권 제2호 2011.8, page(s): 143-158
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