분야
ppt2. 신세계 소개
3. 인적자원관리(HRM ) 란?
4. 신세계 인적자원관리(HRM)
5. 동기이론 적용 사례
6. 개선 방안
신세계는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하는 기업으로
고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고, 풍요롭고
합리적인 생활 문화를 선도하는 세계 초일류 유통 기업으로 내. 외부적 변화
관리에 성공한 대표적 예라고 생각하여 조사연구의 대상으로 선정하였습니다.
신인사 제도 특징
기본급 성격의 수당을 통합하여 기본급 비중을 확대하고 공통급.능력급.업무급으로
세분화하여 임금의 명확성을 넓혔으며, 개인의 노력과 능력에 따라 승급액이 차별화 되도록 고과성적을 감안하여 가감급 하도록 되어 있습니다.