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[조직행위론] 윤리사례조사

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    • 소개글
    [조직행위론] 윤리사례조사에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Intro

    2.사례조사-윤리성관리역량:

    3.노스레이크 지역의 윤리성 딜레마
    CASE STUDY -1)부당거래
    -2) 하이킥

    본문내용

    Q1.Frank 스트레스의 원천과 그 증거

    스트레스의 정의
    스트레스는 개인이 원하는 것과 관련된 기회,제약, 또는 요구를 접할 때 느끼게 되며 그에 대한 결과가 불확실 하면서도 중요하다고 생각될 때 발생한다.

    Q5. Frank의 결정

    A2.회사이직

    -회피형 선택
    Frank가 갈등관리 유형에서 배려형, 수용형으로 마음을 바꾸어 Jean과 Jim과 같은 회사의 의견에 적극적으로 동의하며 따를 의사가 있다면 회사에 남아 자문 부사장이라는 직위를 얻을 수는 있겠지만 머지않아 재무분석 보고서의 날조가 들통이나거나 Frank가 짐작했던 대로 환경문제에 관한 소송이 걸려온다면 이 회사는 살아 남기힘들 것이다. 또한 어중간한 마음으로 지금 당장 회사에서 나가게 되는 것을 피하기 위해서 잠시 회사의 의견에 동의하는 척 한다면 Frank 자신이 힘들어 오래 견디지 못할뿐만 아니라 유인-퇴출 이론에 따라 Frank는 회사를 나가게 될것이다. 따라서 현재 갈등관리 유형을 회피형으로 설정해 갈등현장인 회사를 피하여 다른 회사로 이직을 하는 것이 좋을 것이라
    고 생각한다

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