[인사관리] 기업의 이상적인 조건 4가지 기업 사례

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2012.02.11
14페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

도서 `새로운 미래가 온다`를 통한 우뇌형 인재를 위한 인사관리 고찰

인사관리의 역사와 접근방법 그리고 인적자원관리의 환경요소

[인사관리] 인적자원관리 성공기업 사례(QSI)

[인사관리] 삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰

[경영학] [인적자원관리]21C 글로벌 인사관리전략 및 포스코 인적자원관리 사례분석(A+리포트)

[인사관리] 기업 성공 6가지 핵심 조건

[인사관리][인사][능력주의][경영]인사관리의 특징, 인사관리의 배경, 인사관리의 기능, 인사관리의 목표, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 자율경영문화, 향후 인사관리의 개선 방향, 인사관리 관련 제언 분석

[노동법] 해고에 대해서

[ERP] ERP와 ERP 도입 및 구축

[노동경제] 비정규직 노동자 실태와 문제점

소개글

[인사관리] 기업의 이상적인 조건 4가지 기업 사례에 대한 자료입니다.

목차
Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 본문
ⅰ) 이상적인 기업의 조건 1
ⅱ) 이상적인 직장의 조건 2

ⅲ) 이상적인 기업의 조건 3

사례 1. POREKA
사례 2. 인문학·예술 강의
ⅳ) 이상적인 기업의 조건 4

실질적, 보편적 복지가 가능한 직장, NHN
1. 제너럴 닥터
2. 오아시스 제도
3. 휴가제도
Ⅲ. 결론
부 록

본문내용

IBM은 대기업으로서 자본력이 있고 100년이라는 긴 세월 동안 ‘기업과 직원간의 신뢰’를 형성할 수 있는 역사적 조건을 확보하고 있다. IBM의 핵심가치에 부합하는 인재상을 지칭하는 말로서 ‘IBMer’라는 단어가 존재한다는 사실도 신뢰를 기반으로 한 IBM 직원들의 회사 충성도가 이미 탄탄함을 보여준다.
그러나 이미 역사적, 자본적, 그리고 규모의 측면에서 우월한 출발점에 놓여있는 세계적인 대기업이기 때문에, 핵심가치가 탄탄하더라도 자본력이 약한 다른 중소기업들과는 비교하기에는 무리가 있어 보인다. 또한, 사원의 직급에 관계없이 업무에 대한 ownership에 따라 믿고 맡기는 제도라든지, 근무시간 및 환경을 자유롭게 선택하는 FW체제는 개인의 라이프스타일을 충분히 존중하는 매우 이상적인 근무 방식이지만, 전통적으로 개인존중과 자유로움을 추구하는 외국계 회사의 조직문화이기 때문에 가능한 것이기도 하다. 따라서 팀워크를 중요시하는 기업이라든지 관료제 문화가 고착화된 한국기업에서 이러한 제도가 전반적으로 적용되기에는 현실적으로 어렵다고 생각한다.

ⅱ) 이상적인 직장의 조건 2

모티베이션 환기를 통해 조직성과를 증진하는 직장, ‘구글’

최근 여러 기업에서는 직원들의 동기부여를 높이기 위한 프로그램, 제도 등을 마련하고 있다. 개인의 needs를 만족시키는 조건하에 조직의 목표를 위해 노력하는 자발적인 의지를 이끌어내는 것이다. 이러한 사원들의 내적인 동기부여는 곧

#인사관리 #기업 #가지 #가지 #조건