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[행정학] 한국의 현행 공무원 채용방식의 문제와 해결방안

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    [행정학] 한국의 현행 공무원 채용방식의 문제와 해결방안에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 서론
    Ⅱ 본론
    1. 한국 현행 공직채용의 문제
    1) 5급 공개경쟁채용시험 (행정고시)
    2) 민간부문의 전문가 채용
    2. 대안 제시
    1) 문제해결의 방향
    2) 구체적 대안제시 : 미국의 PMF
    Ⅲ 결론

    본문내용
    실무와의 높은 연계성 지향

    실무적인 시험과목으로의 변경
    사후적으로 실무적인 교육을 진행
    면접의 비율을 높여 실무적인 능력 측정
    행정전문대학 설립


    민간분야로 전환의 취약함
    민간고용과의 연계성 제고로 인한
    경쟁력 있는 인재 유인

    적성을 고려하지 않은 지원
    지원 직렬의 세분화


    PMF Presidential Management Felleows Program
    대통령 관리직 펠로우 프로그램
    선발대상 해당 대학의 추천을 받은 대학원 학위소지자
    선발과정 서류심사→ 구두발표, 집단토론, 논술
    평가항목 분석적 사고, 리더십, 인간관계 및 팀 활동 기술,
    의사소통, 쓰기 표현, 정부서비스에 대한 관심,
    성취의 범위와 질, 정책 및 정부사업에 대한 지식
    #채용방식#해결방안#공무원#현행#행정학