-사원관계 PR의 정의
-사원관계 PR의 필요성과 중요성
-사원관계PR의 종류
-한국 조직 커뮤니케이션의 특징
-사내조직 커뮤니케이션 전략
02 리서치
-문항 분석
-결과 분석
03 사원관계 PR의 긍정적 사례
-미라이 공업
-웅진코웨이개발
-유한킴벌리
-구글
-페덱스 코리아
04 대상조직 : 한진중공업
-과거 커뮤니케이션 사례 및 현황분석
-문제점 분석
05 향후 PR 커뮤니케이션 기획
06 평가
07 참고문헌 및 설문지
3.2 -1 포도넝쿨형
조직 내 인간적 유대 등에 의해 생긴 비공식 집단의 커뮤니케이션 통로로, 미국 남북전쟁
당시 나무 사이에 걸린 전신줄의 모양이 포도넝쿨처럼 생겼다고 하여 유래된 이름이다.
포도넝쿨형 커뮤니케이션은 정보가 신속히 전달될 수 있고 직접 알리기 어려운 비밀정보를 공유하는데 효과적이어서 폐쇄적인 성격을 지닌 조직에서 하급직원의 탄원 창구
역할을 할 수 있다.
또한 지시사항에 대한 피드백 창구로 활용될 수도 있다.
그러나 비생산적인 루머를 퍼뜨려 갈등과 오해의 소지가 될 수 있으며 조직 내 불신을
조장하거나 생산성을 떨어뜨릴 수 있다는 역기능을 지닌다.
포도넝쿨형 커뮤니케이션은 어느 조직에서나 발생하는 자연적 현상이지만, 이렇듯
부작용도 적지 않으므로 각별히 주의를 기울여야 한다.
최윤희 , 현대 pr론 ,나남 2003.
김영욱, PR커뮤니케이션: 체계 , 수사,비판이론의 통합, 이화여대 출판부 ,2003
제임스 그루닉, 현대 PR의 이론과 실제, 박기순, 커뮤니케이션북스,2004
짐 콜린스, 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 , 이무열, 김영사, 2002
야마다 아키오, 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다, 김현회, 21세기북스,2007
존바텔, 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리, 이진원, 랜덤하우스코리아, 2005

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