[윤리의식] 노사관계
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![[윤리의식] 노사관계-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/57/56083-0003.gif)
분야
hwp2. 노사관계의 기본구조
3.한국의 노사관계
4.외국인들이 본 한국의 노사관계 사례
5 바람직한 노사관계
1)노사관계? “노동조합과 사용자사이의 조직적인 관리” 또는 “산업분야에 있어서의 부림을 받는 사람과 부리는 사람과의 상호관계” 자본주의 사회에서의 자본과 임금노동, 자본가와 노동자 사이의 기본적인 모순과 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화 사이에서의 노동의 관리자와 노동의 피 관리자의 관계로 바꾸어 놓아 여기에 노사관계의 개념이 부여되었다. 오늘날의 노사관계는 근로자들이 자신들의 권익옹호와 지위향상을 위해 노동조합을 결성, 상호 대등한 위치에서 사용자와 대응하고 있는 관계로서 실제적으로는 노동조합과 기업, 그리고 이에 영향을 주는 정부 및 사회제도와의 포괄적인 관계를 중심으로 이해하게 된다.
2)노사관계의 본질
이원성, 이중성이 문제가 된다. 모든 노사관계의 기초를 이루는 것은 고용이라는 경제적관계인데 이 관계에는 2개의 관계가 포함된다는 것이다. 첫째는 고용조건의 결정에 상관되는 관계인데 노동시장에서의 노동력 매매를 싸고도는 자본가와 임금노동가의 경제적거래관계이다. 둘째는 종업관계인데 여기서 고용주는 경영자, 노동자는 종업원으로 나타나 경영자는 사업의 방침, 계획, 통제등의 담당자이며 종업원은 그 지시하에서 갖가지 사무와 노동을 담당한다. 또한 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양면성을 갖고 있다. 생산이라는 측면에서 보면 근로자는 종업원으로서 경영자의 지휘, 명령에 따라야 하므로 종속관계인 반면 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계가 있다.
3)노사갈등의 원인
① 노동력판매를 통한 노사갈등-노동시장에 있어서 노사갈등은 노동력의 매매가 갖는 구체성에 기초한 것으로 노동력의 거래가 근로자의 생활을 구속하고 상품계약이 고용계약의 형태를 취하며 단순한 경제관계 이외에 사회적 관계가 성립되기 때문에 노사갈등이 제기된다. 또 하나의 원인은 고용문제인데 일반적으로 노동력의 공급은 과잉된 상태이고 그 결과 고용되지 않은 실업이라는 형태로 나타나고 실업은 생존을 위협하기 때문에 고용불안정과 함께 노사갈등의 원인이 된