전략적 인적자원관리 전반의 검토(Strategic HRM)
분야
hwpⅡ. 전략적 인사관리 추진단계
Ⅲ. 전통적 접근방식과 차이
Ⅳ. 전략적 인사관리 특징
Ⅴ. 마치며
1. 경쟁우위 비전 추구
전략적 인적자원관리는 인적자원을 기업경쟁력의 원동력으로 보고 장기적 관점서 기업 미래 이끌어갈 일관된 비전을 추구한다는 특징을 지닌다.
2. 적합성과 유연성 추구
전략적 인사관리는 적합성과 유연성 추구에 중점을 준다.
1) 적합성과 유연성 추구: 사업전략, 환경과 전략적 통합
2) 적합성과 수직적, 수평적 통합
: 수직적(사업,기능전략) 수평적(인사관리 세부 정책 간 통합노력으로 구체화)
3. 유연성과 환경과 연계
SHRM의 특성인 유연성은 환