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[인적자원개발] 채용관리 -삼성전자의 채용관리를 중심으로

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    • 소개글
    [인적자원개발] 채용관리 -삼성전자의 채용관리를 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차
    1.채용관리의 이론
    2.최근 채용관리의 동향
    3.기업체 사례 (SAMSUNG)
    4.비교 사례 (LG)
    본문내용
    면접
    당락을 좌우하는 입사의 최종 관문
    무자격자 추출 및 지원자의 조직 내 다른 일자리 적합성 확인
    유형 : 단독, 개별, 집단, 토론, 압박, PT, 임원, 영어 면접


    신체검사
    지원자가 육체적으로 직무수행을 해낼 수 있는가를 알아보기 위해 실시
    채용 후 지원자의 질병 발병에 대해서 기업도 책임이 있음


    조사 결과에 따르면 조사 대상 기업 26.9%(52개 사)가 ‘올해 신규인력 채용 시 영어평가 방식이 변경될 예정’이라고 답변 – 잡코리아 조사

    예시) 대우해양조선
    - 외국인 강사 3～4명이 면접관으로 참여해 영어면접을 진행
    -면접시간은 15분 정도이며 3인 이상의 면접관과 지원자 한 명이 참석하는 다대일 형식으로 진행.



    1. 그룹토의
    직무 회사관련 심층주제를 부여.
    지원자간의 토론을 통하여 논리력 및 의사소통능력 평가


    2. 언어(영어) 능력 평가
    업무 수행에 필요한
    영어 구사력을 평가


    3. 직무 프레젠테이션 & 전공 평가
    -직무에 대한 주제를 부여하고 지원자의 직무 지식과 업무경험 등을 평가
    -본인의 전공, 직무에 대한 심층 평가 실시
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