II. 본론
1. 실업의 정의
2. 실업에 대한 이론
3. 실업의 유형 및 발생원인
4. 청년실업 문제의 현황
(1) 실업자 및 실업률/ 취업자 현황/ 2004,8월 고용동향
(2) 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이
(3) 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황
(4) 대기실업과 만성실업의가능성
(5) 청년실업 문제의 국제 비교
5. 청년실업 문제의 구조적 원인 분석
(1) 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화
(2) 노동시장 관행의 변화가 미치는 영향
(3) 규모별, 노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화
(4) 교육훈련 시스템의 적응력 부족
(5) 청년실업 원인에 대한 진단결과 요약
6. 청년실업 문제에 대한 정책 대안
(1)기존의 청년실업 대책
(2) 기존 청년실업 대책의 문제점
III. 결론
1. 세부 정책 대안
(1) 대학교육을 포함한 교육시스템의 개선
(2) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
(3) 거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
(4) 청년실업 대책의 기획 및 운영방식 개선
(5) 청년실업 대책 지원 체계의 개선
(6) 청년실업 대책의 체계화와 효율화
(7) 중소기업 취업, 창업활성화를 위한 지원 강화
IV. 나의 생각
참고 자료
지금 나는 실업의 명확한 개념과 실업이 발생하는 원인이 무엇인지, 실업의 문제가 무엇인지 그리고 마지막으로 실업이 발생하지 않기 위한 과제가 무엇인지 살펴보고자 한다.
문제제기
○ 최근 들어 전반적인 고용사정의 악화와 함께 청년실업문제가 새로운 정책적 이슈로 등장
- 전체 실업률이 3.5%인 반면, 20대 청년층 실업률이 7.3%를 상회하는 등 .2002년 이후 일시 호전되던 청년층의 구직난이 다시 악화 되는 현상이 나타났다.
○ 다른 한편 현재 우리나라에서는 청년실업문제와 함께 사오정 . 오륙도. 삼팔선. 사오정,이태백(이십대 태반이 백수) 라는 신조어로 대표되는 중장년층 실업문제도 심각하다.
-또한 상당한 규모의 실업난에도 불구하고, 중소기업 생산직에서의 높은 인력부족이 지속되고 있다.
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