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[경영학] 임금피크제 사례와 시사점

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    [경영학] 임금피크제 사례와 시사점에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 임금피크제의 개념
    2. 임금피크제의 사례
    3. 임금피크제의 시사점
    4. 임금피크제의 적용방안
    본문내용
    임금피크제란?

    워크쉐어링(Work Sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된
    근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장
    혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다.

    임금피크제의 도입률

    국내 기업 임금피크제 도입률
    2010년은 상반기 기준. 단위 : %

    임금피크제의 도입배경
    급격한 고령화 추세
    조기퇴직의 확산
    고용안정 인프라 부족
    기업의 인건비 부담 가중


    임금피크제의 유형
    정년연장형
    기존의 정년을 연장하는 대신, 정년 전부터 임금을

    삭감하는 방식

    재고용형
    I형) 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을

    삭감하는 방식

    II형) 정년퇴직 후 계약직 등으로 재고용하면서, 정년퇴직 후부터 임금을
    삭감하는 방식
    #시사점#피크제#임금피크제#임금#경영학