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LG CNS의 인적자원관리 제도

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    • 소개글
    LG CNS의 인적자원관리 제도에 대한 자료입니다.
    목차
    0. 소개 영상
    1. LG CNS의 인적자원관리 제도의 특징은 무엇인가?
    2. 직무 중심의 인적자원관리 제도의 변화는 기업의 전략이나 개인의 경력개발에 어떠한 영향을 미칠 수 있는가?
    3. 다방면의 능력(Multi-capability)을 가진 직원을 육성하고 발굴하기 위해 만들어진 직무 기술서가 사업의 전문성을 높이는 데에 미치게 될 장점과 단점은 무엇인가?
    4. 참고문헌 및 질의응답
    본문내용
    Q1. LG CNS의 인적자원관리 제도의 특징은 무엇인가?
    경영 시스템의 3가지 추상 수준

    지침원리
    경영정책
    경영제도

    Q1’. 제도적인 특징을 포함하여 경영정책, 지침원리까지
    LG CNS의 인적자원관리 시스템은 각각의 단계에서 어느 지점에 있는가?

    Principle

    인적자원관리 제도들의 방향성 제시

    자유주의 vs.공동체주의
    헌신형, 가부장형, 스타형, 통제형

    Policy
    지침원리 실행을 위한 가능한 대안

    사람중심 vs. 직무중심 HRM
    총체적인 커뮤니케이션 프로세스

    Practices

    정책을 실행할 수 있는 구체적 도구

    채용, 교육, 평가, 보상, 승진제도 등
    참고문헌
    배종석 (2006), 『사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론』
    배종석, 김영신, 이수진 (2010), 『시장우위 관점과 조직우위 관점의 상대적 이점: IT 서비스 산업의 인적자원관리 사례 연구』
    LG CNS 사이트. http://www.lgcns.co.kr
    LG CNS 채용정보 사이트. http://withus.lgcns.com
    LG CNS 내부 인터뷰 자료
    DART 공시 SK C&C 사업 보고서
    LG CNS 엔트루 월드
    #LG#인적자원관리#관리#인적#자원