분야
docx1) 연혁
2) 사업영역
3) 비전
2. 창업성공요인
1) 기업가 측면
2) 경쟁사 비교
3) 제품특성
3. 나아갈 방향 & 시사점
컴투스 박지영 CEO는 사업에 대한 나름의 견고한 철학을 가지고 있다. 박지영 CEO는 기업 경영에 있어 의사소통의 자율성을 중요하게 생각한다고 한다. 그리고 이러한 철학은 타기업과는 다른 독특한 기업문화로 나타난다. 신입사원이 아이디어를 제출하게 되면, 그 아이디어에 대한 책임을 지는 팀장이 된다. 과장, 주임, 부장, 대리등 사원과 함께 아이디어에 대한 팀을 이루어 총책임을 맡게 되는 팀장이 되는 것이다. 이것은 언제라도 기발한 아이디어가 있다면 자신이 팀장이 되어 게임 개발을 할 수 있는 것이다. 즉, 능력있는 사람들이 자기가 하고 싶은 일을 할 수 있는 기반을 마련하여 주는 것이다. 개개의 존재가치, 업무를 존중하는 업무환경과 자기개발에 대한 실질적인 지원을 해주며, 나이차이, 학벌차이, 성별차이, 경력차이를 없애고 직원, 관리자와의 상호교환, 의사소통이 원활하며, 직원들의 불만사항을 어떤 창구로든 소통이 가능한 인프라를 구축하였다. 또한 직원들이 매너리즘에 빠지지 않도록 매월 자체 프로그램을 통해 외부강사를 초빙, 최근 업계동향에 대한 강의를 제공하는 등 박지영 CEO의 끊임 없는 노력도 중요한 창업 성공요인중의 하나이다.