[조직론] CJ조직구조와 조직문화
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![[조직론] CJ조직구조와 조직문화-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/577/576894-0003.gif)
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![[조직론] CJ조직구조와 조직문화-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/577/576894-0005.gif)
분야
hwp2. 기업소개(경영이념, 연혁, 현재 기업규모)
3. 조직구조
4. 조직변화
5. 조직문화
1.선정이유
CJ는 1993년 이후 삼성에서 분리 이후, 사업다각화 및 외부기업과의 합작등으로 인해 단기간 내 국내 굴지의 기업 중 하나로 도약한 기업으로서 이러한 성공을 가능케 한 )
배경과 조직 내의 구조와 문화를 알아보고자 선정
2. 기업소개(경영이념, 연혁, 현재 기업규모)
1)경영이념 - Only One 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여 기업 관련 모든 이해관계자들의 최고의 가치를 창출
2)성장과정
창업과 도약기(1953~1969)
- 전쟁직후, 제당 사업으로 시작하여 60년대 포도당 개발, 조미료 사업 확장 등으로 기반마련
종합식품회사(1970~1979)
-대두가공사업 시작, 사료와 식용유 개발, 국내 최초의 조미료 ‘다시다’출시로 국내에 최초로 조미료 시장 형성
첨단기술과 해외진출(1980~1989)
-종합연구소를 설립함으로써 첨단기술을 적용해서 제품개발 가속화, 이것을 교두보로 제약사업 진출 및 라이신과 MSG를 바탕으로 인도네시아 PT-CSI의 설립을 통해 해외사업 시작
독립사업다각화(1990~1995)
-1993년 삼성으로부터 독립, 식품업에서의 노하우를 바탕으로 홀로서기 시작