분야
doc1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 ………………………………………………………………… 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2-3. 기대이론과 유한킴벌리
2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
2-6. X-Y이론과 유한킴벌리
2-7. 2요인이론과 유한킴벌리
2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리
Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………… 12
1. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………… 14
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C02
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=D
- http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)
- 정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7
- http://whrd.sookmyung.ac.kr/bbs/view/?name=c_qna&name2=1&board_
no=112
- 민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3
- 문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5
- 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005,