분야
doc1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경 및 필요성
Ⅱ. 본론 ………………………………………………………………… 4
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2-3. 기대이론과 유한킴벌리
2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2-5. 공정성이론과 유한킴벌리
2-6. X-Y이론과 유한킴벌리
2-7. 2요인이론과 유한킴벌리
2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리
Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………… 12
1. 결과 및 시사점
Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………… 14
세계속의 한국우량기업으로 오랜 시간동안 효율적인 조직관리 체계를 형성해왔으며, 동기부여와 관련된 독창적이고, 효과적인 제도들을 만들어 적용해왔다. 다수의 한국기업이 단순히 연봉의 형식을 빌은 호봉제의 형태로 급여제도를 실시하고 있는데 반해 유한 킴벌
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C03
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C02
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=D
- http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)
- 정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7
- http://whrd.sookmyung.ac.kr/bbs/view/?name=c_qna&name2=1&board_
no=112
- 민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3
- 문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5
- 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5