![[여성고용할당제][여성고용할당제 찬성의견]여성고용할당제 심층 분석(여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 도입, 여성고용할당제의 찬성의견)-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/580/579123-0001.gif)
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분야
hwp1. 그 사전적 정의
2. 할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 도입
Ⅲ. 여성고용할당제의 찬성의견
1. 여성고용 할당제가 필요한 이유
2. 여성고용할당제의 논리적 근거
1) 법률적 근거
2) 여성 실업문제 해결
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다.
여성고용할당제에 대한 법률적 입장
- 여성발전기본법 : 여성에 대한 잠정적 우대조치를 규정
- 헌법재판소의 판결(결정 99.12.23. 98헌마 363) : 여성고용할당제는 잠정적 우대조치의 하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정집단에 대해 그 동안의 불이익을 보상하여 주기 위한 조치이고 이것은 차별이 아니다라는 입장
- 유엔 성차별처리위원회 등 : 그 동안 여성들에 대한 차별로 인하여 여성들의 진출이 현저히 뒤떨어져 있는 분야등에서 시행되는 여성고용할당제는 역 차별이나 차별이 아니다라는 입장.
2. 할당제의 개념
우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을 없앨 수 있도록 현재 의 정치, 사회, 경제구조를 개선할 수 있는 조치로서, 차별로 인한 영향이 없어질 때까지의 잠정적인 조치"라고 개념할 수 있다. 즉 "사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고 안된 프로그램"으로서, 과거 차별의 결과를 교정하거나 차별받는 그룹의 특수한 요구를 보충하는 과정이며, 모든 사회생활영역에서 전에는 여성에게 폐쇄되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다. 할당제를 뜻하는 "Quota"의 어원은 라틴어로서 몫, 배당,