분야
hwp2. 여성적 리더십이란?
3. 여성적 리더십이 최근 주목받는 이유
4. 여성적 리더십에 대한 오해
5. 여성적 리더십과 남성적 리더십의 조화
6. 여성적 리더십의 사례 들기
7. 동양사상과의 연결
8. 총론
최근 리더십에 대한 관심이 집중 되면서 여러 가지 리더십이 등장하고 있다. 서번트 리더십, 수퍼 리더십, 변혁적 리더십 등, 이외에도 수많은 리더십들이 각광을 받고 있다. 하지만 최근에는 기존의 남성 위주의 리더십을 극복하는 새로운 대안으로써 '여성적 리더십'이 주목을 받고 있다. 여성적 리더십은 어떤 것이며 그것이 왜 주목을 받고 있는 것일까? 그리고 여성적 리더십과 유학과는 어떠한 관련성을 지니고 있는지 알아보겠다.
2. 여성적 리더십이란?
여성적 리더십이란 개념을 정리하기 전에 오해의 소지를 짚고 넘어갈 필요가 있다. 이때 '여성'이라는 젠더의 개념은 '남성'의 반대항의 의미를 지니고 있는데 이때 '여성적'이라는 말은 성차별적인 의미로 해석될 수 있다. 본조에서 설명하는 '여성적'이라는 단어는 기존 남성위주의 리더십을 극복하고 새로운 가치를 찾는 다는 의미에서 긍정적으로 해석하였다. 따라서 성차별적인 용어로 오해받지 않기를 바란다.
우선 여성적 리더십과 관련된 격언을 살펴보고 과연 여성적 리더십이 무엇인가를 살펴보도록 하자. 우선 아리스토텔레스는 ‘남을 따르는 법을 알지 못하는 사람은 좋은 지도자가 될 수 없다'라고 하였고 소크라테스 '지도자는 물과 같이 외유내강해야 한다' 그리고 도올 선생은 '진정한 사회의 리더는 여성적이어야 한다'라고 하였다. 여기에서 여성적 리더십이 무엇인가에 대해 어느 정도 짐작이 가능할 것이다. 이어 2007년 한미여성리더십 세미나에서 여성적 리더십에 대해 정의한 대목을 보자.