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[인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례

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    [인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 평가의 목적&대상
    Ⅱ. 평가시기 & 방법
    Ⅲ. 평가 과정
    Ⅳ. 평가 내용
    Ⅴ. 보상

    본문내용
    4. 평가내용
    업적고과평가 : 보상의 목적, 200자 이내로 자기 입력식,
    G2이하·G3이상 모두에게 적용
    MBO(목표관리법) 채택

    주요업무, 자기관리, 조직관리 세 영역에 걸쳐 목표설정 및 평가
    사업장 어학 자격 보유율 80% 달성
    감성 세미나 월 1회 운영
    사업장 정보화 보유율 80% 달성
    4. 외생관 고과자 5명 선발하기

    자기관리
    1. 어학 : 토익 960점 달성
    2. 운동 : 체력관리하기
    3. 독서 : 월 1권의 책 읽기
    4. 문서 작성능력 향상시키기

    조직관리
    부서원시 : 부서행사에 적극적으로 참여
    봉사활동 50시간 하기.
    헌혈 2번 이상 하기
    부서장시 : 부서원 전원과 월 1회 면담하기
    보완 위류 제로
    #삼성전자#대기업#인사고과제도#인적자원관리#사례